試用期期間社保怎么計(jì)算
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社會(huì)保險(xiǎn)(SocialIns rance)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。試用期的社保繳納規(guī)定：試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工。依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
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從上班之日起，與公司之間就已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期就開始計(jì)算了，與當(dāng)月是否完整沒(méi)有關(guān)系，只要從上班之日起就已經(jīng)開始計(jì)算了。而且，公司應(yīng)該在上班之日起一個(gè)月內(nèi)與個(gè)人訂立書面的勞動(dòng)合同，否則可以主張二倍的工資。
1、與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)會(huì)派人到單位進(jìn)行調(diào)查，如果情況符合，單位會(huì)面臨相應(yīng)的處罰，當(dāng)然職工欠的社保也會(huì)補(bǔ)齊。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，相關(guān)部門會(huì)要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果單位沒(méi)有和職工簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動(dòng)合同，需承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此公司將付出更大的代價(jià)，于此同時(shí)職工也會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。
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試用期怎么計(jì)算的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限
2020.03.14 558 -
試用期怎么計(jì)算??？用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限
2020.04.27 310 -
試用期間社保用交嗎試用期間社保用交。因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，單位給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)是不行的。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力
2022.04.06 287
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試用期社?；鶖?shù)計(jì)算怎么算
一、試用期社保繳費(fèi)基數(shù) 試用期員工以第一個(gè)月工資為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 二、試用期社保繳費(fèi)基數(shù)比例 1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳20%，也就是600元;個(gè)人繳8%，240元 2.失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳1.5%，也就是
2022-06-30 15,340 -
試用期期間社保怎么辦
用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納
2022-04-25 15,340 -
試用期社保怎么算
1、2008年1月1日實(shí)施的勞動(dòng)合同法規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！保?，你的合同試用期是在勞
2022-05-09 15,340 -
試用期離職社保怎么算
1、要是辭職后有新單位接收的話，可以由新單位繼續(xù)繳納社保; 2、找一個(gè)企業(yè)掛靠繼續(xù)繳納社保，但是這樣不劃算，由企業(yè)繳納的那部分需要自己交，這樣增大了個(gè)人負(fù)擔(dān);個(gè)人自己繳納的方法：首先到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心
2022-05-28 15,340
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
00:56
社保怎么計(jì)算社保的計(jì)算如下：醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險(xiǎn)：個(gè)人無(wú)，單位1%；生育保險(xiǎn)：個(gè)人無(wú)，單位1%；公積金：個(gè)人3.5%，單位3.5%。而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)
7,047 2022.04.17 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
