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解除勞動關(guān)系工傷可以賠償嗎

2022-10-06 19:58

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四川在線咨詢顧問團(tuán)

2022-10-06回復(fù)

在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前,員工和單位解除勞動關(guān)系,并不會影響工傷賠償的金額,但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級,在員工和單位解除勞動關(guān)系時,單位是需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)地方法規(guī)一次性醫(yī)療補助金也可能由單位支付。在沒有獲得賠償之前和單位解除勞動關(guān)系,并不是明智之舉。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷賠償后能解除勞動關(guān)系。經(jīng)職工本人提前三十日以書面形式提出離職,可以與用人單位解除勞動關(guān)系,用人單位存在法定解除情形的,職工可以直接解除。醫(yī)療期滿后,用人單位提前三十日通知可以解除勞動合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。 如果用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職,沒有經(jīng)濟(jì)補償金。

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    2020.04.09 120
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    2020.08.29 124
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    2020.06.16 206
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    2022-08-12 15,340
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