公司給員工生病有可能解除勞動(dòng)合同嗎
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強(qiáng)行解除合同，您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
員工生病不能解除勞動(dòng)合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同。
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員工生病能否解除勞動(dòng)合同？員工生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位是不可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查
2020.03.30 144 -
生病員工可以解除勞動(dòng)合同嗎生病的員工可以解除勞動(dòng)合同。員工與用人單位協(xié)商一致或者依法提前書面通知用人單位的，可以與其解約；但是單位一般不能以裁員等方式與在醫(yī)療期內(nèi)的員工解約，除非其醫(yī)療期屆滿，不能從事原工作或者調(diào)崗后的工作，單位才可以以支付代通知金等方式與其解約。
2021.08.16 149
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員工生病公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下
2022-02-08 15,340 -
員工生病公司能否解除勞動(dòng)合同
員工患病在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得要求職工離職，如果醫(yī)療期結(jié)束，職工不適應(yīng)現(xiàn)有崗位，又不同意調(diào)崗安排的，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提
2022-03-15 15,340 -
員工生病公司解除勞動(dòng)合同
如果已過醫(yī)療期，你們企業(yè)可以為其調(diào)整工作崗位，如果其仍不能勝任，你們完全可以合法解除勞動(dòng)合同，只需按勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以。 簽訂協(xié)議的方式也可以處理，但你們需要一直繳納勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和一
2022-03-17 15,340 -
員工生病公司可以解除勞動(dòng)合同
員工在生病期間用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律代價(jià)是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，即便是在醫(yī)療期滿以后，員工還是因?yàn)樯眢w狀況沒辦法工作的話，那公司也得提前一個(gè)月通知了才能解
2022-06-03 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
