試用期工資正式工資
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1、試用期期限： (1)工作在一年以上者，試用期不超過3個月;應屆畢業(yè)生，試用期為6個月。 (2)在試用期間，公司會對試用員工進行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進行相互溝通后，確定試用員工是否可以提前結束或需延遲試用期限。 2、試用期工資： (1)試用期工資(即標準工資)=基本工資+績效工資 (2)公司對試用員工通常會根據(jù)學歷、工作經(jīng)驗及工作能力三方面因素，進行綜合考慮后確定其標準工資。 (3)試用員工學歷在本科及本科以上者，標準工資為2000元/月，學歷在?？苹驅？埔韵抡?，標準工資為1500元/月。此外，公司也會根據(jù)試用員工所具有的工作經(jīng)驗和工作能力來進一步確定其標準工資。 3、試用期相關補充說明： (1)公司定于每月5號發(fā)放工資，試用員工在試用期間每月會先發(fā)放80%的標準工資，其每月所剩余20%的部分會待其成為正式員工后再給予一次性補發(fā)。 (2)試用員工在試用期間會按照公司制定的考勤管理制度進行考勤。 (3)試用員工會根據(jù)其當月的工作表現(xiàn)進行績效考評。 (4)試用員工在試用期間不享受公司其他福利待遇。
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試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。國家實行最低工資保障制度。
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試用期工資不低于正式工資80%根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.10.23 2,091 -
試用期工資和正式工工資一樣嗎試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資計算方式根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 (1)第二十條規(guī)定：勞
2020.08.19 858 -
試用期工資與正式工資的比例勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.08.09 396
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正式工資和試用期工資
（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。 （二）約定試用期工資應當體現(xiàn)同工同酬的原則。 （三）勞動者在試用期的工資，
2023-02-13 15,340 -
正式工資還是試用期工資
1、試用期期限： (1)工作在一年以上者，試用期不超過3個月;應屆畢業(yè)生，試用期為6個月。 (2)在試用期間，公司會對試用員工進行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進行相互溝通后，確定試用員工是否可
2022-04-06 15,340 -
試用期工資是正式工資多少？
試用期工資的約定——《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用
2021-03-17 15,340 -
試用期工資是正式工資的多少？
試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的“白干期”。 根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在
2021-03-11 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
30,428 2022.04.17
