員工請病假期間單位是否可以解除勞動合同
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病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月。根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動合同《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達(dá)到24個月。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。同時，在各省、直轄市中，也會有相關(guān)規(guī)定，其規(guī)定時間應(yīng)當(dāng)不少于以上第三條的規(guī)定。
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病假是指勞動者非因工致傷或患疾需要進(jìn)行離崗休養(yǎng)的時間。在勞動法上，病假應(yīng)該分兩種情況進(jìn)行討論。 第一，處于醫(yī)療期內(nèi)的病假。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1 9 9 4 4 7 9號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動者享受的醫(yī)療期，系根據(jù)其在用人單位工作年限的不同而有所不同，最低為3個月，最高不超過24個月。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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員工病假期間是否可以解除勞動合同在員工休病假的期間，員工可以依法自愿解除勞動合同，但除存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動解約。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金。
2020.01.28 267 -
請長期病假單位可以解除勞動合同嗎員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個
2022.09.30 452 -
員工病假期間是否可以隨時解除勞動合同？員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動合同。若公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.02.16 112
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請病假后，單位可以解除勞動合同嗎？員工請病假期間能否解除勞動合
我已知悉你的問題。首先，要明確醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的企業(yè)管理的概念。法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限、病假，是指勞動者本人因患病或非因工
2022-05-04 15,340 -
上班期間，單位病假期間，病假是否可以解除勞動合同？
勞動者在上班期間生病，而且申請病假，但超過法定醫(yī)療期的，那么單位會解除勞動合同，而且支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根
2022-03-29 15,340 -
上班期間，員工患病的請病假，單位可以解除勞動合同嗎
勞動者在上班期間生病，而且申請病假，但超過法定醫(yī)療期的，那么單位會解除勞動合同，而且支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作
2022-04-13 15,340 -
請了病假，單位可以解除勞動合同嗎？員工請病假多久就解除勞動合同
病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月。根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動合同《企業(yè)職工患病或
2022-03-18 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
