用人單位在法定解散整頓期間破產(chǎn)怎么辦
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勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員?！?勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，未滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。” 再根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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破產(chǎn)和解與破產(chǎn)企業(yè)整頓是企業(yè)的自救階段。和解與企業(yè)整頓需要在法院宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前申請。法院宣告破產(chǎn)后，企業(yè)便沒有自救機會，只能清算之后注銷。
人民法院受理企業(yè)破產(chǎn)案件后，在破產(chǎn)程序終結(jié)前，債務(wù)人可以向人民法院申請和解。人民法院做出破產(chǎn)宣告裁定前，債權(quán)人會議與債務(wù)人達成和解協(xié)議并經(jīng)人民法院裁定認可的，由人民法院發(fā)布公告，中止破產(chǎn)程序。被申請破產(chǎn)的企業(yè)系國有企業(yè)，依照企業(yè)第四章的規(guī)定，其上級主管部門可以申請對該企業(yè)進行整頓。整頓申請應(yīng)當(dāng)在債務(wù)人被宣告破產(chǎn)前提出。企業(yè)無上級主管部門的，企業(yè)股東會議可以通過決議并以股東會議名義申請對企業(yè)進行整頓。整頓工作由股東會議指定人員負責(zé)。整頓期不超過兩年。整頓期滿，企業(yè)可以按照和解協(xié)議清償債務(wù)的，人民法院應(yīng)宣告終結(jié)對該企業(yè)的破產(chǎn)程序。整頓期滿，企業(yè)不能按照和解協(xié)議清償債務(wù)的，由人民法院宣告該企業(yè)破產(chǎn)。
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庸懶散浮拖假作風(fēng)整頓個人整改人工整改清單1.是在理論學(xué)習(xí)上抓得不嚴，不夠刻苦，對于新情況、新問題的研究不夠深入。盡管個人能夠嚴格按照局里統(tǒng)一的學(xué)習(xí)制度參與集體學(xué)習(xí)，但利用業(yè)余時間自覺學(xué)的時間過少。在TJ工作上，滿足于了解掌握全市經(jīng)濟社會發(fā)展“面”上的大問題、大情況，對具體的細節(jié)鉆
2020.03.26 486 -
如何進行破產(chǎn)和解與破產(chǎn)企業(yè)整頓人民法院受理企業(yè)破產(chǎn)案件后，在破產(chǎn)程序終結(jié)前，債務(wù)人可以向人民法院申請和解。人民法院做出破產(chǎn)宣告裁定前，債權(quán)人會議與債務(wù)人達成和解協(xié)議并經(jīng)人民法院裁定認可的，由人民法院發(fā)布公告，中止破產(chǎn)程序。被申請破產(chǎn)的企業(yè)系國有企業(yè)，依照企業(yè)第四章的規(guī)定
2020.04.10 196 -
如何去進行破產(chǎn)和解與破產(chǎn)企業(yè)整頓人民法院受理企業(yè)破產(chǎn)案件后，在破產(chǎn)程序終結(jié)前，債務(wù)人可以向人民法院申請和解。人民法院做出破產(chǎn)宣告裁定前，債權(quán)人會議與債務(wù)人達成和解協(xié)議并經(jīng)人民法院裁定認可的，由人民法院發(fā)布公告，中止破產(chǎn)程序。被申請破產(chǎn)的企業(yè)系國有企業(yè)，依照企業(yè)第四章的規(guī)定
2020.06.21 130
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用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間發(fā)生困難怎么辦
勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后。可以裁減人員
2022-04-23 15,340 -
用人單位在破產(chǎn)企業(yè)面臨法定整頓會怎樣
勞動合同法規(guī)定： 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以
2022-04-13 15,340 -
用人單位破產(chǎn)整頓前狀態(tài)發(fā)生困難怎么辦？
勞動合同法規(guī)定： 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以
2022-04-19 15,340 -
用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難怎么辦？
勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員
2022-04-08 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:16
破產(chǎn)重整債權(quán)人咋辦如果債務(wù)人破產(chǎn)重整，債權(quán)人可以通過以下手段嘗試回收債權(quán)： 1、如果債權(quán)有擔(dān)保的，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向保證人追償，或者通過實現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)來回收債權(quán)； 2、積極查找債務(wù)人的財產(chǎn)線索，并向法院申請凍結(jié)、查封。實務(wù)中，哪個債權(quán)人先凍結(jié)、查封了債務(wù)人的資產(chǎn)，該
890 2022.04.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
