職工主觀過失致人損害的承擔責任
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定雇員從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失，致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。
雇員在從事雇傭活動中致?損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或重?過失致?損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的?產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。 雇員的?為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履?職務或者與履?職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。
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雇員致人損害雇主承擔賠償責任嗎雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任，事后雇主可以向雇員追償。
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雇員致人損害雇主承擔責任嗎
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
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