無固定期限勞動合同解除的條件及程序
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據《勞動合同法》第36條，我們知道，勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。二、法定解除如果在合同履行過程中出現了法定解除合同的情形，當事人有權解除合同。這里，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權利： 1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動合同法實施條例》第19條所列舉的關于解除無固定期限勞動合同的14種情形，譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產重整等等。 2.勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權解除合同。另外，《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。三、約定解除無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位解除無固定期限勞動合同的條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，到期解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知勞動者或者支付代通知金后解除；其他。
無固定期限勞動合同的解除條件是，用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三十日書面通知用人單位；勞動者行使單方合同解除權；用人單位行使單方合同解除權或者辭退員工。
-
無固定期限勞動合同解除條件如果用人單位與勞動者已經協(xié)商一致，或者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限的勞動合同。如果勞動者同時與其他用人單位建立了勞動關系，嚴重影響了本單位完成的工作任務的，或者經過用人單位提出還是不改正的，用人單位也
2022.04.12 1,003 -
單位解除無固定期限勞動合同的程序單位解除無固定期限勞動合同包括以下情形：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
2020.07.22 141 -
無固定期限勞動合同法定解除條件根據我國勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同法定解除條件包括：1、勞動者提前三十日書面通知用人單位解除的；2、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除的；3、勞動者或者用人單位因對方行為違反法律規(guī)定從而行使單方的合同解除權的。在滿足上述條件之一的情形下
2022.06.17 883
-
無固定期限勞動合同解除的條件是什么，解除無固定期限勞動合同條件
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)
2022-01-27 15,340 -
無固定期限勞動合同解除條件？
所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動 合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此,原勞動部《關于貫徹執(zhí)
2022-04-24 15,340 -
無固定期限勞動合同的解除條件
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022-08-16 15,340 -
無固定期限勞動合同解除條件
關于無固定期限勞動合同解除條件的回答為《勞動》第十四條規(guī)定：“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2022-08-10 15,340
-
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
