勞動合同終止后必須雙方約定一致嗎？（
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同終止后，經雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續(xù)延手續(xù)。 1.勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。 2.勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標準。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
不可以約定。因為勞動合同終止條件由法律規(guī)定，具體有： 1、勞動合同期滿； 2、勞動者已達退休年齡或已滿法定工作期限； 3、用人單位被依法宣告破產的等。
勞動合同終止條件是不能約定的，勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。法定終止情形包括勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、用人單位被依法宣告破產的等。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
勞動合同終止條件雙方能否約定勞動合同終止條件不能由雙方約定。 我國勞動合同法明確規(guī)定了解除勞動合同的條件和程序，不允許勞動合同當事人在合同中超出法律規(guī)定對勞動合同終止進行約定。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條
2020.09.26 136 -
勞動合同終止條件雙方能不能約定勞動合同終止條件雙方是不能約定的。有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人
2020.03.06 166 -
雙方協(xié)商一致終止勞動合同要支付補償嗎雙方協(xié)商一致終止勞動合同要支付補償。用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位要支付經濟補償；勞動者提出勞動合同并與用人單位協(xié)商一致的，用人單位無需支付經濟補償。
2020.02.12 127
-
勞動合同解除或終止雙方必須同時履行嗎?
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》有
2022-11-23 15,340 -
勞動合同終止條件中的約定必須合理嗎
我國勞動法規(guī)定勞動者在進入用人單位上班前要簽訂勞動合同，從而更好的保護勞動者，而且在合同中一般都會規(guī)定合同終止的情形，最常見的就是合同到期既自動終止了，在現(xiàn)實生活中往往會遇到其它情況導致合同終止，那么
2022-11-03 15,340 -
勞動合同約定終止必須滿足什么條件？
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。那么勞動合同的逾期終止要滿足哪些情況，逾期終止有哪些情
2022-11-12 15,340 -
勞動合同終止條件雙方不能約定嗎
勞動合同終止條件是不能約定的，勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。法定終止情形包括勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、用人單位被依法宣告破產的等。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)
2022-06-19 15,340
-
01:23
協(xié)議一方違約后合同是否終止需要注意的是，即使出現(xiàn)了違約行為，合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權，或者一方行使了法定解除權之后，才會正式解除，也才會正式終止。換句話說，協(xié)議一方違約之后，合同不一定會終止，只有正式解除合同之后，合同的權利義務才會終止。但是
2,116 2022.05.11 -
01:17
終止合同算違約嗎終止合同不一定算違約，具體需要分情況討論。如果終止合同的當事人沒有法定或者約定的權利，單方面與對方解除合同的話，就屬于實施了違反合同約定的行為。在這種情況下，根據(jù)我國民法典第五百七十七條的規(guī)定，拒絕履行合同約定義務、或者履行合同義務不符合合
1,219 2022.05.27 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
