用人單位與勞動者簽訂第二次固定期限勞動合同的情形（第三十條）。
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（3）用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。 這種情形下要滿足以下條件： （1）用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。 （2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。 （3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。 （4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形[1]。 你如果已經(jīng)和用人單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同的話是可以在第三次提出簽訂無固定期限勞動合同的。
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是的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的也應(yīng)該簽訂無固定期限合同。
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3,220 2022.04.15 -
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無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04
