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勞動合同沒有約定違約金怎么辦?。?/h1>
2023-05-12 11:18

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2023-05-12回復(fù)

勞動合同法》第25條規(guī)定:如果用人單位勞動者之間沒有關(guān)于專項培訓(xùn)服務(wù)和保密條款的特別約定,不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強(qiáng)制性規(guī)定。《勞動合同法》第25條明確規(guī)定除“專業(yè)培訓(xùn)和保密條款”外,任何事項不能在勞動合同中約定違約金條款。不過,勞動合同部分無效不影響整個勞動合同的效力。對于其他條款,雙方仍應(yīng)誠實、認(rèn)真履行。至于勞動者該不該承擔(dān)違約責(zé)任,依據(jù)《勞動法》第24、31條規(guī)定,勞動者在與公司不能協(xié)商一致的情況下,提前30日書面請辭,后因公司未答復(fù)才離職,該行為符合法律規(guī)定的程序。

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勞動合同中能約定違約金,但除服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。而競業(yè)限制期限的違約金由雙方約定。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

在勞動合同中,只有以下情況才可以約定違約金: 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金; 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

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