違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金嗎
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如果你有符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，比如說，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；等，但是你現(xiàn)在說是因?yàn)楣菊{(diào)整組織架構(gòu)，而要求解除，那這個(gè)是沒有法律依據(jù)的，你可以拒絕協(xié)商，如果他執(zhí)意要解除，那么違法解除勞動(dòng)合同，可以要求賠償，希望對(duì)你有用
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拿到賠償金之前應(yīng)先解除合同，單位與職工解出勞動(dòng)合同，職工先簽解除勞動(dòng)合同，再先拿到賠償金，通常都是這樣的流程。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
一般情況下，解除勞動(dòng)合同不需要支付違約金，但勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
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解除勞動(dòng)合同違約金要支付嗎解除勞動(dòng)合同違約金是否要支付需要看在什么情況下，只有在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制這兩種情形下，才能設(shè)定違約金，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無需向單位支付任何違約金。
2020.12.05 224 -
違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該向勞動(dòng)者支付賠償金嗎單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.08 153 -
解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金么？用人單位在勞動(dòng)者存在以下情形之一時(shí)解除勞動(dòng)合同，未提前通知需要支付待通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作；)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
2020.11.22 195
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解除勞動(dòng)合同要支付賠償金嗎
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指
2022-06-28 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同, 支付什么賠償金
違法解除合同應(yīng)按補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，也就是一年的工作年限要賠兩個(gè)月的工資。下面是法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2022-04-03 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金嗎？
單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同解除要支付違約金嗎?
解除勞動(dòng)合同一般不需要支付違約金，但如有下列情形，則解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者需要支付違約金： 第一，單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定服務(wù)期。服務(wù)期未滿的，提出離職。 二、單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者解
2021-11-11 15,340
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01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
