員工如何提出辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一、提前解除勞動合同的程序員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領導批準、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。二、提前解除勞動合同的方法1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權2、與單位協(xié)商解除勞動合同3、提前三十天通知單位解除勞動合同
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
員工做了一年公司要員工提出辭職，如何補償關于員工做滿一年辭職能否獲得賠償?shù)膯栴}，首先需要弄清楚勞動者提出辭職的理由是什么，在用人單位沒有過錯的情形下，此時員工辭職是沒有賠償?shù)?，反之，用人單位則應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.04.12 203 -
員工辭職要提前幾天提出根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，一般員工辭職要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期員工的，需要提前三天通知單位。 員工提前三十天單方面提出離職的，并不需要向單位申請批準，只要通知單位即可。
2020.11.18 266 -
員工提出辭職怎么補償？員工因個人原因辭職的，當然拿不到經(jīng)濟補償金。在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不
2020.06.03 440
-
員工提出辭職
不需要單位同意，提前30提案提出解除勞動合同就可以。沒有簽訂合同，仲裁，雙倍支付工資。勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個
2022-04-01 15,340 -
公司要求員工辭職，員工該如何提前？
當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而如果是非全日制用工，
2022-04-23 15,340 -
員工提出辭職，單位不批準怎么辦？公司不給辭職，員工如何強制離職
1。協(xié)商解除或者遞交書面辭職通知書，30日后（試用期3日），即可解除勞動合同，無需用人單位同意?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三
2022-03-04 15,340 -
如何申請?zhí)岢鲛o職
辭職的具體流程如下：（1）員工原則上應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解辭職的原因并做好記錄。（2）工人應提前一個月申請辭職，并在一個月內(nèi)
2021-12-30 15,340
-
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:22
企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22
