試用期工資有法律依據(jù)嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期也是有工資的，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或所簽勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體條款如下：第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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法律對(duì)試用期有規(guī)定，即勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；其他。
法律規(guī)定試用期工資為該單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條有相關(guān)規(guī)定。
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2022-07-09 15,340 -
七天試用期無工資法律依據(jù)
不合法。 試用期間也是要發(fā)工資的，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2023-08-28 15,340 -
試用期期間離職有工資嗎，有什么法律依據(jù)
關(guān)于試用期期間離職有工資嗎的回答為勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期內(nèi)辭職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)依法支付勞動(dòng)者的合法報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》 第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇
2022-07-21 15,340 -
事業(yè)編試用期的工資有沒有法律依據(jù)？
沒有法律規(guī)定最低工資應(yīng)該是多少，只要你試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同中約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就不違法。
2022-08-22 15,340
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14,884 2022.04.17 -
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誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
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