單位對員工發(fā)生工傷后怎樣賠償
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退休人員發(fā)生工傷，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，可以向人民法院請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人侵權(quán)的，用人單位支付賠償后可以向第三人追償。人身損害賠償項目：醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等。
因工傷被辭退的員的補償會按一年賠償兩個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進行支付，而且造成所有工傷的費用都會由用人單位來承擔(dān);如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補助金，這都是可以獲得支持的。單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關(guān)費用可以要求單位承擔(dān)。
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員工工傷對單位有什么賠償根據(jù)國務(wù)院2010年發(fā)布的工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，我國職工工傷可以享受工傷醫(yī)療待遇，其賠償范圍包括治療工傷所需費用以及伙食補助費等等。
2020.04.16 131 -
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工傷認(rèn)定后單位怎樣賠償工傷認(rèn)定后單位根據(jù)以下條件賠償： 1、如果用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付相應(yīng)的工傷保險待遇； 2、如果單位為職工繳納工傷保險費的，則由工傷保險基金支付； 3、認(rèn)定工傷后，由工傷保險機構(gòu)與用人單位分別承擔(dān)工傷者的賠償或支付工傷
2022.06.08 615
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單位25號增員,24號發(fā)生工傷,單位怎樣賠償
1.只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償！2.如用人單位尚未為員工繳納工傷保險，無論是何種原因，工傷
2022-10-19 15,340 -
單位發(fā)生工傷員工沒申請單位有賠償嗎
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2022-10-21 15,340 -
用人單位對員工發(fā)生了工傷不想賠償怎么辦
我來為您解答用人單位對員工發(fā)生了工傷不想賠償怎么辦這個問題1、在工傷發(fā)生之日起一個月內(nèi)，公司可以去人力資源與社會保障局申報工傷，公司不申請的受傷職工本人可以在受傷之日起一個月之后一年以內(nèi)申報工傷；2、
2022-03-31 15,340 -
員工發(fā)生工傷單位負(fù)擔(dān)什么賠償
《社會保險法》將原來由用人單位支付的工傷職工"住院伙食補助費"、"到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費"和"終止或者解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金"改為由工傷保險基金支付，在進一步保障工傷職工權(quán)益
2022-07-17 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
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工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費用，按照規(guī)定從工傷保險基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、
1,391 2022.11.21 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22
