勞動(dòng)者在員工連續(xù)休假期間，用人單位在工作期間應(yīng)該要支付多少工資
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以上海為例（各個(gè)地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定的這么細(xì)致）： 【一】職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假不超過6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： （1）累積工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； （2）累積工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)； （3）累積工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)； （4）累積工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； （5）累積工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 【二】職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： （1）累積工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)； （2）累積工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)； （3）累積工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。 職工在患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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1、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 2、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議等。
職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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勞動(dòng)者在用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
2020.10.09 486 -
工傷休養(yǎng)期間 單位付多少工資職工工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。你工傷醫(yī)療期間，單位應(yīng)當(dāng)按照你的原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。原工資標(biāo)準(zhǔn)可參照你發(fā)生工傷事故前12個(gè)月平均工資來計(jì)算，但應(yīng)注意的是，單位在發(fā)放你工資時(shí)，應(yīng)扣除你本人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；如你的工資
2020.07.25 233 -
用人單位停工、停產(chǎn)期間應(yīng)如何支付員工工資用人單位停工、停產(chǎn)期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
2020.10.24 226
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勞動(dòng)者在不同用人單位工作期間連續(xù)工作多少個(gè)月以上，用人單位應(yīng)該如
在不同用人單位工作時(shí)間將累計(jì)。 職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。 例如：王某
2022-02-15 15,340 -
工傷期間勞動(dòng)者在家休養(yǎng)期間，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)的工資應(yīng)如何支付
病假是沒有賠償?shù)模隹梢詤⒄杖缦孪硎?以上海為例)：根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1、病假工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華
2023-02-13 15,340 -
用人單位在請(qǐng)病假期間是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)者病假期間用人單位應(yīng)該支付什么工資？
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿
2022-04-11 15,340
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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
