勞動合同期間發(fā)生車禍會得到工傷待遇嗎
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勞動合同法關(guān)于工作期間出了交通事故,如果因工作原因,受到交通事故傷害的,可以認(rèn)定為工傷的,依法享受工傷待遇的。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形
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假釋,是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子,在執(zhí)行一定刑期之后,因其遵守監(jiān)規(guī),接受教育和改造,確有悔改表現(xiàn),不致再危害社會,而附條件地將其予以提前釋放的制度。被假釋的犯罪分子,在假釋考驗(yàn)期間再犯新罪的,不構(gòu)成累犯。假釋在我國刑法中是一項(xiàng)重要的刑罰執(zhí)行制度,正確地使用假釋,把那些經(jīng)過一定服刑期間確有悔改表現(xiàn)、沒有必要繼續(xù)關(guān)押改造的罪犯放到社會上進(jìn)行改造,可以有效地鼓勵犯罪分子服從教育和改造,使之早日復(fù)歸社會、有利于化消極因素為積極因素。被判處有期徒刑的犯罪分子,執(zhí)行原判刑期限1/2以上,被判處無期徒刑的犯罪分子,實(shí)際執(zhí)行10年以上,如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī),接受教育改造,確有悔改表現(xiàn),假釋后不致再危害社會的,可以假釋。如果有特殊情況,經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn),可以不受上述執(zhí)行刑期限的限制。對累犯以及因殺人、爆炸、搶劫、強(qiáng)奸、綁架等暴力性犯罪被判處10年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子,不得假釋。
發(fā)生工傷期間的待遇,具體如下:1、停工留薪待遇。在停工留薪期時,原本的工資待遇和福利待遇不變,由所在單位按月支付;2、工傷醫(yī)療待遇。治療工商需要的費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的有關(guān)清單、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金中支付。
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發(fā)生工傷期間有什么待遇發(fā)生工傷期間的待遇有從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、康復(fù)性治療費(fèi)用、勞動能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用,賠償?shù)木唧w金額依據(jù)事情情況判定。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定,停工留薪
2020.02.14 224 -
發(fā)生工傷但勞動合同到期后可以獲得賠償嗎發(fā)生工傷但勞動合同到期后可以獲得賠償。根據(jù)我國勞動法及勞動合同法的規(guī)定,對于因公受傷的情況,勞動者可以要求單位支付賠償金。
2020.10.24 206 -
工傷期間勞動合同到期原則上,勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不能因勞動合同到期就直接與勞動者解除合同。其中一到四級傷殘,無論其勞動能力是否恢復(fù),用人單位都不得以勞動合同到期為由終止勞動合同;5級、6級傷殘的,經(jīng)工傷
2022.04.16 1,753
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勞動者發(fā)生工傷后應(yīng)得到哪些待遇
當(dāng)事人發(fā)生工傷,應(yīng)該得到的待遇:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或
2022-04-01 15,340 -
工傷期間發(fā)生的工傷應(yīng)當(dāng)?shù)玫侥男┐?/a>
當(dāng)事人如果經(jīng)過認(rèn)定為工傷,應(yīng)該得到的待遇: 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第
2022-04-12 15,340 -
勞動合同到期后未續(xù)簽發(fā)生工傷,能享受工傷待遇嗎
勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工,職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 勞動合同期滿,用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工,是事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系職工同樣受到《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù),遭受職業(yè)傷害的,應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定
2022-05-09 15,340 -
勞動合同到期工傷待遇如何計(jì)算, 勞動者發(fā)生工傷后可以獲得哪些賠償
應(yīng)該按照工傷條例執(zhí)行。當(dāng)事人發(fā)生工傷,按照相關(guān)規(guī)定,應(yīng)該得到醫(yī)療、補(bǔ)償和賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消
2022-02-11 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后,勞動者處于孕期的,單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延,不是續(xù)簽,原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止,雙方再決定是否續(xù)簽合同,如果勞動合同到期以后,單位決定不再續(xù)簽勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個月工資,不滿半
813 2022.04.25 -
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車禍?zhǔn)軅綉?yīng)得到哪些賠償交通事故致使受害人受傷后,受害方可以要求的賠償責(zé)任主要有: 1、肇事者對被害人造成的人身損害,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,其中索賠包括:醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用及其伙食費(fèi)、誤工費(fèi)用等等,若導(dǎo)致被害人受到嚴(yán)重傷害或者嚴(yán)重殘疾的情況,受害方還可以要求賠償殘
2,380 2022.04.17 -
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發(fā)生車禍一年不起訴會失效嗎發(fā)生車禍一年內(nèi)不起訴一般不會超過時效。因?yàn)?,如果請求的是?cái)產(chǎn)損害賠償?shù)模瑒t訴訟時效是三年而非一年,因此一年后不會失效;而如果請求的是人身損害賠償,則訴訟時效為一年,但起算時間為責(zé)任確定之日而非車禍發(fā)生的當(dāng)日,因此自車禍發(fā)生之日起一年內(nèi)未起訴
3,633 2022.04.15






