有沒有小產(chǎn)假發(fā)生公司不發(fā)工資的
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產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工產(chǎn)假待遇，分以下兩種情況支付： 參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼; 未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。
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用人單位放假期間，如果非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,因為拖欠工資，勞動者可以提出解除勞動關(guān)系，并且勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資等。
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有生育險不發(fā)產(chǎn)假工資嗎有生育險發(fā)產(chǎn)假工資，對于生育保險基金未向女職工支付生育津貼的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向女職工支付超出部分的產(chǎn)假工資。
2020.02.16 111 -
產(chǎn)假期間公司會不會發(fā)發(fā)工資如果企業(yè)沒有為職工參加生育保險，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。如果企業(yè)為職工參加了生育保險，則不需要支付產(chǎn)假工資，而是由生育保險基金來支付生育津貼。
2020.08.10 112 -
有沒有發(fā)婚假工資婚假也是有工資的。婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(
2020.07.07 126
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領(lǐng)了生育金，產(chǎn)假還會發(fā)工資嗎？休產(chǎn)假公司為啥沒有發(fā)產(chǎn)假工資?
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天×產(chǎn)假天數(shù)。 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑
2022-07-21 15,340 -
公司沒有原因放假不發(fā)工資
建議先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。用人單位停工停業(yè),未超過一個工資支付周期的,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資
2022-01-28 15,340 -
小產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦？
產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假
2022-04-18 15,340 -
小產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦
產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假
2022-04-11 15,340
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01:10
小公司拖欠工資不發(fā)怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉
940 2022.06.22 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
