因?yàn)楹皖櫩统臣芤馔馐軅梢哉J(rèn)定為工傷嗎
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員工在工作的崗位上，因?yàn)槁男斜救寺氊?zé)遭受到的暴力侵害可以認(rèn)定為工傷。因?yàn)轭櫩汪[事，員工履行本人工作職責(zé)進(jìn)行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責(zé)受到的暴力侵害的條件的。所以可以認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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因工在外受傷的不一定認(rèn)定為工傷。由于工作外出期間的工作是特殊的，考慮到工作場(chǎng)所的流動(dòng)性和不確定性，工作狀態(tài)的不確定性和延伸應(yīng)相對(duì)寬泛。與工作間接相關(guān)的休息和旅途是工作的延續(xù)，應(yīng)該認(rèn)定為工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。
非因工受傷不可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
勞動(dòng)者因故意犯罪而受傷的，不可以認(rèn)定為工傷。盡管勞動(dòng)者符合工傷認(rèn)定的情形，但具有故意犯罪、醉酒、自殺等行為的，不能被認(rèn)定為工傷。如果沒(méi)有上述行為的，才能依法被認(rèn)定為工傷。
跟顧客爭(zhēng)吵損害公司名譽(yù)，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司有權(quán)利開(kāi)除當(dāng)事人。在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
