沒有在公司買社保的員工不退公司怎么賠償
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根據(jù)《勞動合同法》38條，如果單位不為勞動者繳納社會保險，勞動者有權(quán)隨時單方解除勞動合同。且可以依據(jù)《勞動合同法》46、47條，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 此外，繳納保險的對象不僅僅限于正式員工。 依據(jù)《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。 用人單位將承擔(dān)不繳納保險的不利后果。
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用人單位不為勞動者繳納社會保險費(fèi)的行為是違法的。勞動關(guān)系一旦確立，用人單位就應(yīng)該依法為勞動者繳納社會保險。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)?，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?。其?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金額以實際為準(zhǔn)。
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公司沒有給員工買社保怎么賠償？公司沒有給員工買社保應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交社保；勞動者借此提出解除勞動合同，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.23 271 -
沒有給員工買社保公司怎么賠償公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償。1.員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.03.19 296 -
公司工傷員工沒有買社保怎么賠償？用人單位未買工傷保險，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付以下工傷保險待遇：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；其他。
2020.02.10 265
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公司不給員工買社保，怎么賠償？公司沒有給員工買社保，有什么賠償
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。公司沒有給員工買社保，員工可以要求公司補(bǔ)交，若不交，可以向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V。員工與公司解除勞動合
2022-02-28 15,340 -
員工在公司沒買社保怎么賠償
用人單位未為員工繳納社會保險，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括： (一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險
2022-04-20 15,340 -
公司沒給員工買社保, 公司怎么賠償
1、公司沒有依法繳納社保的，可以到社保中心投訴，要求依法為你補(bǔ)繳社保，法律依據(jù)是《勞動法》第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。2、公
2022-04-17 15,340 -
公司沒給員工買社保，公司怎么賠償
根據(jù)您的敘述答復(fù)如下第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。 第二、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法
2022-02-17 15,340
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社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,961 2022.05.11 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
