公司規(guī)定提前一個月提出離職合法嗎
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公司規(guī)定離職要提前一個月合法。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。離職休養(yǎng)，離職入校學習進修，停薪留職，離職不終止勞動法律關系；職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職。
勞動合同上要求提前三個月離職是不合法的行為，一般員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請，單位一般不提供補償，但支付工資。若用人單位違反勞動法，可以申請離職并要求離職經濟補償金。涉及其他勞動爭議，可以一并申請勞動仲裁。
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公司要求提前三個月提出離職合理合法嗎提前三個月辭職不合法，提前30天通知是勞動者辭工的一項義務，而“30天”只用人單位批準辭工的一個最后期限，在30天內用人單位為了正常的生產安排也是有權要求勞動者辦理離職的。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
2020.05.12 800 -
公司提前一個月可以提前一個月辭職嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的，應當賠償用人單位的經濟損失。
2020.03.14 325 -
公司規(guī)定要提前半個月提出辭職公司這樣是合法的嗎不是試用期的話最少提前一個月辭職才合法，試用期可以提前三天辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.27 224
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公司規(guī)定提前一個月提出離職，合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)定提前一個月提出離職是否合法?
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。” 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-07 15,340 -
公司規(guī)定提前一個月提出離職是否合法
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不合
2022-03-24 15,340 -
公司法對員工提前一個月提出離職提前一個月離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
01:17
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3,233 2022.04.15 -
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1,042 2022.04.15
