公司沒給員工買保險(xiǎn)就是不簽勞動(dòng)合同合法嗎
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公司沒給員工買社會(huì)保險(xiǎn)，也沒簽勞動(dòng)合同申訴到勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)繳五險(xiǎn)。 注意如果沒有勞動(dòng)合同的話，就需要收集相關(guān)的證據(jù)：簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽、同事會(huì)餐合影、工資條、證人證詞等等等。 同時(shí)，可以要求勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果你們?cè)谶@里工作不到一年的話，還可以要求雙倍工資或者其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不合法。按照國家規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)法律規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，如果員工不簽訂，用人單位應(yīng)書面通知，員工仍不簽訂的，用人單位應(yīng)書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。
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公司不給員工買保險(xiǎn)，不簽勞動(dòng)合同，怎么賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。
2021.10.13 251 -
公司給買了保險(xiǎn)但是沒有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。
2020.10.14 884 -
沒簽勞動(dòng)合同，不過公司給交保險(xiǎn)，這符合勞動(dòng)法嗎但凡成立勞動(dòng)關(guān)系，而公司不簽勞動(dòng)合同的，均不違反法律規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)者實(shí)際工作之日起，勞動(dòng)者便從這天開始與用人單位成立了勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
2020.03.31 159
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公司不給員工買保險(xiǎn)不簽勞動(dòng)合同
單位拖欠或扣發(fā)員工的工資是違法行為，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求支付雙倍工資，但最高為11個(gè)月。不繳納保險(xiǎn)是違法行為，你可以要求單位補(bǔ)繳或支付相應(yīng)的
2022-01-10 15,340 -
公司不給員工買保險(xiǎn)不簽勞動(dòng)合同
單位拖欠或扣發(fā)員工的工資是違法行為，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求支付雙倍工資，但最高為11個(gè)月。不繳納保險(xiǎn)是違法行為，你可以要求單位補(bǔ)繳或支付相應(yīng)的
2022-01-10 15,340 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同也不給員工買保險(xiǎn)
法律規(guī)定，用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也不給繳
2022-04-18 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同公司能不能給員工買保險(xiǎn)
1、用人單位有義務(wù)跟勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不論什么原因未簽合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 2、勞動(dòng)者有權(quán)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。用人單位擅自單方面解除勞動(dòng)合同的，屬于違法
2022-06-03 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
