工傷后不能正常上班怎么辦
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因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位也要承擔(dān)的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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職工在遭受工傷后不能上班的，無(wú)論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)提起工傷鑒定，這是維護(hù)自身權(quán)益最佳的途徑。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工和用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的合同書(shū)以及診療診斷的證明書(shū)。
職工在遭受工傷后不能上班的，無(wú)論是用人單位還是職工，都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)提起工傷鑒定，這是維護(hù)自身權(quán)益最佳的途徑。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工和用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的合同書(shū)以及診療診斷的證明書(shū)。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷的，職工就可以享受法定的工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位也可以減輕自身適當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。
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工傷不能上班怎么辦經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱(chēng)誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)
2020.06.24 406 -
脫密期內(nèi)能不能正常上班脫密期是根據(jù)勞動(dòng)合同所約定的保密義務(wù)而來(lái)的，脫密期是根據(jù)勞動(dòng)合同所約定的保密義務(wù)而來(lái)的，對(duì)于掌握商業(yè)秘密的員工來(lái)說(shuō)，其在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一般會(huì)要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作一段時(shí)間，直至保密日期經(jīng)過(guò)。在脫密期間，勞動(dòng)者可以在原工作單位繼續(xù)進(jìn)行工
2022.04.12 7,268 -
工傷鑒定后,還不能上班怎么辦患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況換崗。若企業(yè)單方提出解約的，則其應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若雙方對(duì)此有糾紛的，建議到事發(fā)地的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察科進(jìn)行投訴。
2020.06.08 255
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職工患病或受傷不能正常上班或者不能堅(jiān)持正常上班怎么辦
工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工
2022-05-04 15,340 -
工傷八級(jí)正常上班怎么辦
工傷八級(jí)正常上班，待遇和同崗位勞動(dòng)者是一樣的。如果無(wú)法正常工作，勞動(dòng)者可以選擇提出解除勞動(dòng)合同，要求支付全部工傷待遇。八級(jí)工傷待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（11個(gè)月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)
2022-03-03 15,340 -
因工傷不能正常上班能不能拿到工資
因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位也要承擔(dān)的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療
2022-04-16 15,340 -
事業(yè)單位職工患病或受傷不能正常上班或者不能堅(jiān)持正常上班咋辦？
工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工
2022-05-04 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
3,344 2022.05.11
