員工被企業(yè)收購了怎么辦？
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私人企業(yè)被國企收購員工的勞動關系不變。政策取決于被收購的私營企業(yè)雇主可否強勢、積極、為自己的嫡系隊伍留戰(zhàn)略地位，以及正式整合方案中人員配置政策。員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，并給過渡期，控制在兩個月以內，以保證收購的順利進行，過渡期結束后，所有留下來的員工，一律競爭上崗，重新簽訂書面勞動合同。
企業(yè)被政府收購后，勞動者的勞動合同可以繼續(xù)履行。根據法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。如果收購后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同的，則與勞動者解除勞動合同后應當支付勞動者經濟補償金。
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企業(yè)被收購后的員工企業(yè)被收購后對于原班員工一般是沒有影響的，若是公司可以繼續(xù)履行勞動合同的，則不需要補償或者是賠償員工。但是若是公司不能繼續(xù)履行勞動合同的，則需要向勞動者支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
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企業(yè)被外資收購后，原企業(yè)應該如何對員工補償要根據具體操作情況而定： 1、如果外資收購企業(yè)后，將原企業(yè)的職工工齡與新成立的企業(yè)合并連續(xù)計算的，則原企業(yè)無需向職工支付經濟補償金。 2、如果收購后新成立的企
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2023-06-01 15,340
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破產企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆找约捌飘a債務清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
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