1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。 合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。 3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同三種情形：根據(jù)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知用人單位，無需單位批準(zhǔn)；根據(jù)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)的，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，每年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒有依據(jù)非法解除勞動(dòng)合同不辭而別。用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。