同樣的情況下可以在用人單位對員工罰款嗎
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用人單位是無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由克扣勞動者工資的，用人單位違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理；另外，如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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不可以。罰款，是行政處罰類型之一，依法由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出。用人單位不是行政機(jī)關(guān)，無權(quán)對員工實(shí)施行政罰款處罰。否則，就是違法，員工完全可以拒絕，并向勞動機(jī)關(guān)投訴。用人單位也不是立法機(jī)關(guān)，更無權(quán)設(shè)立罰款標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位可以代扣工資的情形：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；其他費(fèi)用。
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用人單位可以罰員工的款嗎用人單位一般情況下不能對員工進(jìn)行罰款。公司對勞動者進(jìn)行處罰包括進(jìn)行罰款，應(yīng)當(dāng)有合法根據(jù)，即必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動紀(jì)律規(guī)范，包括實(shí)體上規(guī)章制度的內(nèi)容要符合法律，程序上公司的規(guī)章制度，必須是依法制定并
2020.01.12 275 -
用人單位可以對員工任意罰款嗎?用人單位無權(quán)對員工罰款，罰款屬于行政權(quán)力。但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動者本人的工資中扣除來彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失。每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)
2020.06.16 124 -
用人單位可以對員工任意罰款嗎公司企業(yè)等用人單位有權(quán)根據(jù)合法有效的內(nèi)部規(guī)章制度或者勞動紀(jì)律的規(guī)定，對違紀(jì)違規(guī)的員工進(jìn)行罰款，罰款的具體數(shù)額不得超過員工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。
2020.02.04 157
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用人單位對員工可以對罰款嗎
用人單位可以對員工罰款嗎？用人單位對員工有沒有罰款權(quán)？“在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力”。這項(xiàng)規(guī)定
2022-12-11 15,340 -
用人單位可以對員工罰款嗎
隨著2008.1.15國務(wù)院下令廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以后，企業(yè)對于職工就沒有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，不能對職工進(jìn)行罰款，否則就是違法的。如果勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)定，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-03-18 15,340 -
用人單位可以對員工罰款嗎？
用人單位是無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款的，如果用人單位以罰款為由克扣勞動者工資的，用人單位違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理；另外，如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動
2022-04-09 15,340 -
用人單位可以對員工罰款嗎？用人單位對員工有沒有罰款權(quán)
用人單位可以對員工罰款嗎？用人單位對員工有沒有罰款權(quán)？“在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力”。這項(xiàng)規(guī)定
2022-11-19 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17 -
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公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11 -
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在什么樣的情況下可以判緩刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，一般在犯罪分子被判處三年以下有期徒刑或者拘役，并且犯罪情節(jié)輕微，具有悔罪表現(xiàn)，也沒有再犯危險(xiǎn)性，而且宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有不利影響的時(shí)候，可以適用緩刑。但是該犯罪分子不能是累犯，或者犯罪集團(tuán)的首要
1,112 2022.04.17
