業(yè)績評估考核考核分制扣分合理嗎
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績效考核扣工資，如果符合公司依法制定的規(guī)章制度，是合法的，但是惡意拖欠克扣績效或者工資是不合法的。用人單位代扣勞動者工資只發(fā)生在以下情形：代扣代繳個人所得稅；代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；法院要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他費用。
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績效考核扣工資合法嗎?績效考核扣工資不合法。根據(jù)規(guī)定，績效工資一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，是通過考核員工進行分配的工資，屬于獎金部分，通常與基本工資無關(guān)。
2020.05.07 603 -
績效考核扣底薪合法嗎?需要看情況。績效考核扣工資，如果符合公司依法制定的規(guī)章制度，是合法的，但是惡意拖欠克扣績效或者工資是不合法的。用人單位代扣勞動者工資只發(fā)生在以下情形：代扣代繳個人所得稅；代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；法院要求代扣的撫養(yǎng)費、贍
2020.10.19 951
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老是扣考核分合理嗎
如公司規(guī)章制度有規(guī)定且已公示且不違反法律強制性規(guī)定，合理
2022-11-01 15,340 -
公司可以不按照績效考核規(guī)定扣扣員工考核的分數(shù)嗎？
1.績效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-17 15,340 -
績效考核扣工資合法嗎？
績效考核扣工資，如果符合公司依法制定的規(guī)章制度，是合法的，但是惡意拖欠克扣績效或者工資是不合法的。用人單位代扣勞動者工資只發(fā)生在以下情形：代扣代繳個人所得稅；代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費
2022-06-08 15,340 -
績效考核扣工資合法嗎
績效考核扣工資，如果符合公司依法制定的規(guī)章制度，是合法的，但是惡意拖欠克扣績效或者工資是不合法的。用人單位代扣勞動者工資只發(fā)生在以下情形：代扣代繳個人所得稅；代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費
2022-06-07 15,340
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因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
01:11
貨車核載2人坐三人扣分嗎藍牌貨車核載2人坐三人扣分。藍牌貨車核載2人坐三人屬于超載行為，同時這個超載超過了貨車額定乘員的百分之二十，那么汽車駕駛?cè)藭惶幰晕灏僭陨隙г韵碌牧P款。同時公安機關(guān)交通管理部門可以扣留違法機動車至違法狀態(tài)消除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，貨運機
4,079 2022.05.11 -
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離婚時房屋不評估如何分割離婚時想要分割房屋但是又不想評估的，可以通過目前房屋市場同自家房屋相類似的成交價來確定房屋價值，然后如果雙方都認可該價格，就房屋價款沒有爭議的，可以不再進行評估，由取得房屋所有權(quán)的一方按照確定的價格給對方支付相應(yīng)的折價款即可；其次，若雙方均
1,378 2022.04.17
