已經(jīng)簽訂無效勞動合同怎么辦?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的,有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行,全部無效的勞動合同沒有法律約束效力,用人單位應參考同工同酬原則支付勞動者勞動報酬,并且過錯方應賠償造成的損失。依據(jù)《勞動法》第十八條無效勞動合同的表現(xiàn)形式為: (1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時,當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方,致使另一方上當受騙,造成與實際情況不符的認識和判斷,從而同意訂立的勞動合同,則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段,指當事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產安全的行為相要挾,迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段,所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當事人的權益,因而這種勞動合同不具有法律效力。
對內容有疑問,可立即反饋反饋
1、撤銷無效的勞動合同 撤銷合同的處理方式,適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的,應通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產生的勞動關系,即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同,要停止履行。對于已履行的部分,對勞動者付出了勞動的,用人單位應當?shù)较鄳騽趧诱咧Ц秳趧訄蟪辍?2、修改合同 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。修改合同的處理,適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。 3、賠償損失 勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
不必履行無效的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力,任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。對無效勞動合同的處理,既包括以返還財產方式將雙方當事人的財產關系恢復到合同訂立前的狀態(tài),也包括追究當事人的締約責任,重點是追究當事人的締約責任,締約責任是根據(jù)雙方當事人原締約過錯來確定的。只要存在締約過錯,無論是用人單位還是勞動者,均應對自己的的締約過錯承擔相應責任,對用人單位一方承擔締約責任比較好掌握。
-
無簽訂勞動合同怎么辦
不簽勞動合同,勞動者可向當?shù)貏趧泳峙e報,用人單位應當自第二月起支付兩倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.03.29 144 -
勞動合同簽訂無效應該怎么辦呢?
根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定,勞動合同被確認為無效后,用人單位對勞動者付出的勞動,一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。 由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動者造成損害的,應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支
2020.06.17 151 -
訂立合同無效,卻已經(jīng)履行了怎么辦?
合同無效但已實際履行的,因該合同取得的財產,應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失,雙方都有過錯的,應當各自承擔相應的責任。
2021.03.18 360
-
簽訂合同已經(jīng)無效怎么辦
對方用假公章簽訂合同構成欺詐,合同違法無效,這是一種合同欺詐違法行為和私刻公章的違法行為,利用假公章簽合同騙取對方當事人的財物,數(shù)額較大的,可能構成合同詐騙罪?!缎谭ā返诙俣臈l有下列情形之一,以
2022-08-27 15,340 -
已經(jīng)簽訂勞動合同被辭退怎么辦
1、簽訂勞動合同的,與用人單位之間屬于勞動關系。若用人單位無合法理由辭退你,屬于違法解除勞動合同,應按照你在單位工作的年限計算,每工作一年支付2個月工資的賠償金。月工資以你離職前12個月的平均工資計算
2022-04-19 15,340 -
無勞動合同怎么證明已經(jīng)簽訂了勞動關系呢
勞動者可以提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關系: 1、申請登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等; 二、工作服、出入證、工作證、技術認證證書、專業(yè)證書年檢記錄等能證明職務身份的證件; 3、工資
2021-11-12 15,340 -
勞動合同沒有簽訂, 但是勞動合同已經(jīng)簽訂
關鍵是有證據(jù)證明公司招聘人員對你的承諾。其次,自08年2月起,用人單位仍未與職工簽訂書面勞動合同的,應當自2月1日起每月支付2倍的工資。另外,根據(jù)新的勞動合同法實施條例規(guī)定,2008年9月18日起,自
2022-03-13 15,340
-
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同,公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為,勞動者可以采取的方式包括: 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工程無簽訂合同怎么辦工程無簽訂合同的處理辦法如下: 1、工程沒有簽合同的,可以通過協(xié)商解決; 2、工程沒有簽合同的,可以向法院起訴來進行處理。如果已實際履行口頭約定的工程內容,實際有施工行為,并完成了相應的、合格的工程量,有權要求建設方或者相應的轉包方給予結算
992 2023.02.18 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有: 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的; 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度,或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時,勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的;
7,426 2022.04.15