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已經(jīng)簽訂無效勞動合同怎么辦?

2023-05-17 07:18

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2023-05-17回復

無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的,有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行,全部無效的勞動合同沒有法律約束效力,用人單位應參考同工同酬原則支付勞動者勞動報酬,并且過錯方應賠償造成的損失。依據(jù)《勞動法》第十八條無效勞動合同的表現(xiàn)形式為: (1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時,當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方,致使另一方上當受騙,造成與實際情況不符的認識和判斷,從而同意訂立的勞動合同,則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段,指當事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產安全的行為相要挾,迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段,所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當事人的權益,因而這種勞動合同不具有法律效力。

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