如何解決工傷保險待遇糾紛
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人身損害賠償司法解釋12條:無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費,只要勞動者發(fā)生工傷事故,首先應按照國務院的《工傷保險條例》的相關規(guī)定請求工傷保險賠償,不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟,工傷保險責任的優(yōu)先適用原則,未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故,也必須按《工傷保險條例》規(guī)定處理,工傷職工有權享有工傷保險待遇,工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付,如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議,應當首先向勞動仲裁委員會申請仲裁.受害人可以提出的訴訟請求:(一)請求工傷保險待遇和人身損害賠償,法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。(二)請求工傷保險待遇,法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定為依據,予以判決。(三)請求人身損害賠償的,應當以民事法律法規(guī)為依據作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況,受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。
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工傷處理的程序是: 1、事故發(fā)生后,單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。 2、經勞動部門認定為工傷后,由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認為不屬于工傷的,當事人可以直接向法院起訴。 3、根據傷殘等級和《工傷保險條例》的規(guī)定,向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險的,由單位承擔賠償責任。
根據相關的法律規(guī)定,工傷保險待遇糾紛的處理方式如下: 1、有下列情形之一的,有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的,可以依法提起行政訴訟: (1)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的; (2)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的; (3)簽定服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經辦未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的; (4)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。 2、勞動者與用人單位之間關于工傷待遇方面的爭議糾紛是屬于勞動爭議的,實踐中其解決辦法有很多,如調解、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等等。但要是選擇提起勞動訴訟的話,則必須要先經過勞動仲裁委的處理,且至少有一方當事人對仲裁結果不服
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