員工突然離職公司應(yīng)該如何處理
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勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)提前30日通知用人單位，并與用人單位辦理工作交接。勞動(dòng)者突然離職的，勞動(dòng)者離職之后用人單位批準(zhǔn)之前這段時(shí)間，作為曠工處理。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致用人單位損失的，用人單位可以要求賠償。勞動(dòng)者不辦理工作交接造成用人單位損失的，用人單位也可以要求賠償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位的金額，用人單位可以從勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。經(jīng)扣除，勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬仍有剩余的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者補(bǔ)辦工作交接手續(xù)后支付給勞動(dòng)者。
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員工突然離職的處理：勞動(dòng)者突然離職的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)突然離職的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。
員工自動(dòng)離職，未違反法律規(guī)定與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司突然倒閉,員工應(yīng)當(dāng)如何賠償公司突然倒閉，給員工的補(bǔ)償金以員工前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤
2022.04.28 346 -
對(duì)自動(dòng)離職的員工公司應(yīng)該如何處理首先企業(yè)應(yīng)給員工發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，若員工未按要求返崗，開(kāi)始計(jì)算員工曠工天數(shù)，達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同的天數(shù)后給員工發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，如果員工簽收了，那么程序結(jié)束，如果沒(méi)有簽收還要走60天報(bào)紙公告程序。以上各種方式要留存未送達(dá)的憑
2020.12.27 234 -
員工突然離職工資要怎么處理員工突然離職工資結(jié)算到工作結(jié)束之日。 1、如果給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償； 2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，不過(guò)扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 員工離職的流程如下： 1、提前30天將書(shū)面辭職報(bào)告交到人
2022.07.12 1,599
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員工突然離職，公司應(yīng)如何調(diào)整調(diào)遣
勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)提前30日通知用人單位，并與用人單位辦理工作交接。勞動(dòng)者突然離職的，勞動(dòng)者離職之后用人單位批準(zhǔn)之前這段時(shí)間，作為曠工處理。勞動(dòng)者曠工導(dǎo)致用人單位損失的，用
2022-04-21 15,340 -
公司突然辭退員工，應(yīng)該如何補(bǔ)償
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
2022-03-26 15,340 -
如果員工突然辭職公司應(yīng)該賠多少錢(qián)？
公司原因辭退你，要支付你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如果剛好超過(guò)一年，哪怕是一天，那么補(bǔ)償1.5個(gè)月），如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月補(bǔ)償 違法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即兩個(gè)月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)
2022-06-30 15,340 -
員工突然離職如何賠償？
假設(shè)是勞動(dòng)者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個(gè)作用： 其一：損害賠償作用。勞動(dòng)者突然離職，肯定會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成一些負(fù)面影響，那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損
2022-03-30 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06
