勞動合同解除的步驟和必要的程序是什么?
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解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異，通常有以下步驟： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同； 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接； 4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償； 5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除； 6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)； 7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
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公司依法解除勞動合同如下： 1、公司與勞動者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同； 2、向勞動者出具解除勞動合同的證明； 3、依法應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付； 4、解除勞動合同后的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
變更勞動合同需按下列手續(xù)來辦理：提出變更的要求；另一方接到對方的變更請求后，及時進行答復；當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議；經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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國企解除勞動合同步驟主要是什么國企解除勞動合同步驟： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。 2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。 3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證
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勞動合同解除的條件和程序是什么用人單位單方依據《勞動合同法》第三十九條、第四十條之規(guī)定解除勞動合同的，應當履行如下程序： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。 (2)應當事先將解除勞動合同
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解除勞動合同的程序是什么？勞動者可按照下列程序來解除勞動合同：一般提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領取工資和補償；用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明；其他。
2020.11.25 191
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解除勞動合同的步驟是什么，解除勞動合同的程序和需要注意的事項？
解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異，通常有以下步驟： 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同； 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見； 3、工作交接：用
2022-04-08 15,340 -
解除勞動合同的步驟是什么
解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況： 協(xié)商解除 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同； 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見； 3、工
2022-04-15 15,340 -
解除勞動合同的步驟是什么？
解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況： 協(xié)商解除 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同； 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見； 3、工
2022-04-21 15,340 -
和單位解除勞動合同的步驟是什么
（1）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同； （2）達成一致：雙方在自愿，平等協(xié)商的基礎上達成一致意見； （3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接； （4）結算薪資和經
2022-07-23 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
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