產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放，產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準是怎樣的，有什么規(guī)定
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1、原則上女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付 2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付 產(chǎn)假工資應該由生育津貼給予報銷，公司不用額外支付工資，已經(jīng)支付工資，可以協(xié)商扣除。也可以根據(jù)你跟公司簽訂合同的內(nèi)容來具體分析。 1、勞動合同是用人單位與勞動者的協(xié)議，是雙方協(xié)商一致的結果，都應當遵守。單位不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容，包括工資、勞動環(huán)境、崗位等，需要與單位協(xié)商一致才可變更。 2、勞動者有權根據(jù)原合同約定內(nèi)容履行，用人單位協(xié)商調崗不成的，不能單方面進行負責，否則屬于違法，勞動者有權到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁委申請免費勞動仲裁，要求用人單位承擔責任。 3、勞動者不能擅自離職，否則可能被單位以曠工為由開除，建議到原崗位報到工作，并留下相關書面痕跡。
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產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準是，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
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產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準?產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準： （一）保胎假：工資按照病假發(fā)。保胎假由醫(yī)生開證明，按病假待遇發(fā)放工資； （二）產(chǎn)前假，工資按80%發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工
2020.04.06 492 -
產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準是按照女職工休產(chǎn)假指之前的標準發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.07.03 226 -
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假期間參加了生育保險的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險，則產(chǎn)假期間，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.01.31 243
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女職工產(chǎn)假期間的工資是怎么發(fā)放的，產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準是什么
根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資
2022-03-24 15,340 -
產(chǎn)假期間工資發(fā)放怎么發(fā)放
女職工產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的。若是未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2022-06-08 15,340 -
產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準是怎樣的
第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必
2023-05-26 15,340 -
產(chǎn)假工資怎樣發(fā)放,在產(chǎn)假期間公司給員工工資發(fā)放標準是什么？
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的
2022-08-31 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17
