跟公司沒有勞動合同造成工傷怎么辦？
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跟公司沒簽勞動合同，工作中受傷如何申請工傷呢？ 1、按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的材料。 2、申請材料被審核并要接受工傷調(diào)查，核實工傷認(rèn)定情況。 3、經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的，將在60日內(nèi)接收工傷認(rèn)定結(jié)論通知書。 4、受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，會在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 5、社會保險行政部門在工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，會將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位。
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勞動者在用人單位工作場所工作時間因工作原因受傷，屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，也就是評殘。
沒有勞動合同發(fā)生工傷事故的，以下憑證可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
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公司沒有跟員工簽勞動合同怎么辦?在公司上班沒有簽勞動合同可以要求單位補(bǔ)簽，而且自用工之日起滿一個月后直至滿一年的這段時間勞動者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.18 460 -
沒有簽勞動合同造成的工傷怎么辦沒簽勞動合同發(fā)生工傷的，也是可以申請工傷，可以提交其他存在勞動關(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷。或者先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關(guān)系。
2020.02.24 135 -
沒有跟公司簽過勞動合同怎么辦不簽訂勞動合同的法律后果： 1、用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起一個月以上，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資； 2、一年以上，自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資； 3、勞動者故意不簽訂勞動合同的，用人單
2022.03.26 349
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跟公司沒簽勞動合同工傷怎么辦
跟公司沒簽勞動合同，工作中受傷如何申請工傷呢？ 1、按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的材料。 2、申請材料被審核并要接受工傷調(diào)查，核實工傷認(rèn)定情況。 3、經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的，將在60
2022-04-15 15,340 -
沒有勞動合同造成工傷怎么辦
沒有勞動合同工傷也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向
2022-04-15 15,340 -
沒有勞動合同造成工傷怎么辦？
要先確認(rèn)存在勞動關(guān)系，這就要求傷者在申請工傷認(rèn)定之前注意收集可以證明和單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料，如工資卡、工資單、工作服、員工證、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關(guān)系的材料，上述證據(jù)材料可以
2022-02-20 15,340 -
沒有勞動合同，造成工傷怎么辦
你與單位雖然沒有簽訂合同，但已經(jīng)構(gòu)成事實上的雇傭關(guān)系（勞動關(guān)系）的情況屬于工傷：建議以如下步驟處理： 1、先到當(dāng)?shù)貏趧硬块T盡快申請工傷認(rèn)定和進(jìn)行工傷傷殘等級鑒定。 2、依據(jù)鑒定的結(jié)果與雇傭單位協(xié)商賠償
2022-03-29 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
