勞動合同具備要求之后簽訂要簽日期嗎？
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勞動合同訂立是在建立勞動關(guān)系時。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
合同的簽訂日期可以要求補簽。合同內(nèi)容由當(dāng)事人約定，包括下列條款：名稱、姓名、住所；目標(biāo)；數(shù)量；質(zhì)量；價格或報酬；履行期限、地點和方式；違約責(zé)任；解決爭議的辦法，可以參照各種合同的示范文本訂立合同。
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勞動合同的簽訂和簽訂日期？勞動合同簽訂日期,是勞動合同成立的日期;勞動合同起始日,是勞動合同開始履行的日期。勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致,也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。
2021.10.11 1,268 -
合同要簽訂日期嗎合同可以寫明簽訂日期。簽訂合同的日期一般是簽字、蓋章之日，即承諾生效之時。采用書面形式訂立合同的，簽訂的日期一般是雙方當(dāng)事人簽字、蓋章、按手印之時或者一方履行主要義務(wù)對方接受之時。 寫明日期對確定合同期限具有保障作用，但是合同的簽定日期不屬
2022.12.02 412 -
勞動合同簽訂要具備哪些條款勞動合同簽訂要具備的條款：用人單位的基本信息；勞動者的基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作的休息與放假規(guī)定；工資與社會保險；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
2020.10.14 145
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勞動合同簽訂日期有哪些要求
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-07-28 15,340 -
勞動合同簽訂之日起沒簽勞動合同嗎
、勞動關(guān)系，法律上尊重事實勞動關(guān)系，沒簽沒關(guān)系。從法條可以知道，勞動關(guān)系的建立是從用工之日起計算，不是勞動合同簽訂之日。 《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建
2022-03-19 15,340 -
勞動合同簽訂要填寫勞動日期嗎
在勞動合同上簽字的是當(dāng)天的日期，合同的開始日期是進公司的日期，試用期也應(yīng)該從進公司的日期開始計算，從試用期的日期開始計算。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須書面簽訂勞動合同。已經(jīng)建立了勞
2021-10-24 15,340 -
勞動合同的簽訂日期和合同簽訂日期可以不同嗎, 勞動合同的簽訂日期
勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂
2022-05-05 15,340
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合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時間，一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如
3,699 2022.04.17 -
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
