試用期過后，用人單位能否按不符合錄用條件解除合同?
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試用期滿過后，用人單位不能按不符合錄用條件解除合同。 按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。但員工試用期滿，用人單位不能再以此解除合同。試用期滿之后，員工被無故辭退，屬于違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資標準支付賠償金。員工工作時間不滿半年，應(yīng)當支付一個月工資賠償金。 員工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同的。但是需要出具相關(guān)的證據(jù)證明。
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
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試用期滿后，單位還能以不符合錄用條件為由辭退嗎試用期滿后，單位不能以不符合錄用條件為由辭退。對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。
2020.08.14 218
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試用期滿過后，用人單位不能按不符合錄用條件解除合同。 按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。但員工試用期滿，用人單位不能再以此解除合同。試用期滿
2022-04-21 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同是否合法
用人單位一般情況下應(yīng)當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準，不能簡單以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。對于勞動者在試用期間不
2022-01-19 15,340 -
勞動者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件用人單位能否解除勞動合同？
有證據(jù)證明不符合錄用條件的，可以解除合同。 《勞動合同法》第四十二條（四）項規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同。但是，用人單位按照第三十九條規(guī)定解除
2022-03-28 15,340 -
試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的額度，用人單位能否解除勞動合同
應(yīng)當有證據(jù)證明，并在試用期內(nèi)解除合同。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限，按《勞動合同法》第三十九條（一）項規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的額
2022-03-09 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
