臨大實習(xí)生突然不來上班了怎么辦
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簽訂實習(xí)協(xié)議不去了，屬于單方面終止實習(xí)協(xié)議，約定了違約責(zé)任，不去就會承擔違約責(zé)任，除特殊情況外。試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
學(xué)生實習(xí)交崗前培訓(xùn)費不合法，用人單位不得以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物，否則由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并處以罰款。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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大學(xué)生實習(xí)安排通宵加班怎么辦大學(xué)生實習(xí)被安排通宵加班的，學(xué)生可以拒絕。用人單位不得安排學(xué)生每天頂崗實習(xí)超過8小時。學(xué)生參加跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當事方各執(zhí)一份。
2020.11.30 312 -
大學(xué)生實習(xí)被安排通宵加班怎么辦大學(xué)生可拒絕通宵加班安排，不得安排學(xué)生每天頂崗實習(xí)超過8小時。學(xué)生參加跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當事方各執(zhí)一份。
2020.04.27 404 -
大學(xué)生實習(xí)時被安排通宵加班怎么辦大學(xué)生可拒絕通宵加班安排，不得安排學(xué)生每天頂崗實習(xí)超過8小時。學(xué)生參加跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當事方各執(zhí)一份。
2020.01.07 203
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實習(xí)生突然不來上班了怎么辦
實習(xí)生突然不來上班了，不需要離職手續(xù)。因為實習(xí)生不屬于勞動者，沒有建立勞動關(guān)系，也沒有勞動合同，因此可以隨時離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-15 15,340 -
實習(xí)生突然不來上班了，辭職好嗎
實習(xí)生突然不來上班了，不需要離職手續(xù)。因為實習(xí)生不屬于勞動者，沒有建立勞動關(guān)系，也沒有勞動合同，因此可以隨時離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-21 15,340 -
一個實習(xí)生突然不來上班是怎么回事？
實習(xí)生突然不來上班了，不需要離職手續(xù)。因為實習(xí)生不屬于勞動者，沒有建立勞動關(guān)系，也沒有勞動合同，因此可以隨時離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-18 15,340 -
實習(xí)生突然不去上班會怎樣
實習(xí)生突然不來上班了，不需要離職手續(xù)。因為實習(xí)生不屬于勞動者，沒有建立勞動關(guān)系，也沒有勞動合同，因此可以隨時離職。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-04-18 15,340
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實習(xí)期上高速怎么處罰實習(xí)期內(nèi)駕駛機動車上高速的駕駛員，不能單獨，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準駕車型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會受到處罰200元。 我國法律規(guī)定，機動車駕駛?cè)说谝淮紊暾垯C動車駕駛證，和增加準駕車型
33,145 2022.04.15 -
01:33
一個人突然離世債務(wù)怎么辦一個人離世之后，由其繼承人以所得到的遺產(chǎn)的實際價值為限，清償其依法所負的債務(wù)。債務(wù)中超過遺產(chǎn)的實際價值的部分，如果繼承人自愿償還的，則不受前述條件的限制。 此外，如果同時存在法定繼承、遺囑繼承和遺贈時，則先由法定繼承人清償該已離世的人所負的
1,027 2022.05.11 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17
