勞動法關(guān)于工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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許多用人單位以勞動者實際所得工資進行計算補償金，這明顯是不合法的。法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金計算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資進行計算。（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入） 經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。在六個月以上不滿一年的，按一年計算；其中不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 （公式為經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
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勞動法關(guān)于拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)。如下：1、無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬，并且還需加發(fā)，相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付工資差額部分；逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金。
用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并要求其支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動法關(guān)于辭退補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.08.27 142 -
勞動法關(guān)于辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.11.30 132 -
勞動法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的勞動工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘的不同等級享有不同的待遇，主要有一次性傷殘補助金，傷殘津貼等。一級傷殘一次性傷殘補助金為二十七個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的百分之九十；二級傷殘一次性傷殘補助金為二十五個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的百分之
2020.08.09 168
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勞動法關(guān)于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？
有關(guān)勞動法工傷工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：。 1、單位承擔(dān)治療費用 2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%(
2022-04-07 15,340 -
《勞動法》辭退工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
1、勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、單
2022-03-23 15,340 -
關(guān)于工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
根據(jù)你的陳述，建議先到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。
2022-04-05 15,340 -
勞動法對于工傷死亡賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、喪葬補助金 標(biāo)準(zhǔn)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金 (1)、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 (2)、配偶每月40%，其他親
2022-03-18 15,340
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勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
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關(guān)于交通事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生交通事故致使受害人受傷后，受害方可以要求的賠償責(zé)任主要有： 1、肇事者對被害人造成的人身損害，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，其中索賠包括：醫(yī)療費用、住院費、伙食費、誤工費、車輛停運損失費等等，若導(dǎo)致被害人受到嚴(yán)重傷害或者嚴(yán)重殘疾的情況，受害方還
4,002 2021.04.25 -
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二級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣《工傷保險條例》中詳細(xì)規(guī)定因工傷事故導(dǎo)致的人體損害傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)。除了實際支出的醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費等賠償，條例還詳細(xì)規(guī)定了不同額度的賠償。如果是因工致殘被鑒定為二級傷殘的，要保留受傷員工和用人單位的勞動關(guān)系，但員工退出工作崗
1,315 2022.04.15
