公司怎么賠償員工上下班途中發(fā)生的交通事故
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如果不是因為非本人主要原因的交通事故，在法律上完全沒有賠償的義務。法律上不屬于工傷，單位如果“賠償”那是道義上，依照法律的話無需賠償。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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如果員工負事故主要責任或全部責任的，不屬于工傷，公司不承擔工傷賠償責任。如果屬于工傷，且繳納了社保的，則應由工傷保險基金向死者家屬支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果屬于工傷，但單位沒有為其繳納社保的，才應由公司向死者家屬支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
員工上下班發(fā)生交通事故屬于在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情形，應當認定為工傷，公司應當賠償。
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員工上下班途中發(fā)生交通事故，公司還要賠償嗎？如果員工負事故主要責任或全部責任的，不屬于工傷，公司不承擔工傷賠償責任。如果屬于工傷，且繳納了社保的，則應由工傷保險基金向死者家屬支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果屬于工傷，但單位沒有為其繳納社保的，才應由公司向死者家屬
2020.09.20 377 -
員工在上下班途中發(fā)生交通事故公司理賠嗎員工上下班發(fā)生交通事故公司是否要賠償，需要根據事故認定書來定： （1）員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情形，可以協(xié)助員工進行申請工傷認定，認定為工傷，且繳納了社保的，則應由工傷保險基金
2023.01.11 2,071 -
員工在上下班途中發(fā)生交通事故公司理賠嗎員工上下班發(fā)生交通事故屬于在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情形,應當認定為工傷,公司應當賠償。
2020.07.01 144
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員工上下班途中發(fā)生交通事故公司該怎么賠償
法律規(guī)定，在員工上下班期間發(fā)生交通事故，是屬于工傷，公司應該申報工傷，確定具體的傷殘等級，然后賠償；如果停工留薪期間沒有發(fā)工資，否則，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察
2022-04-07 15,340 -
員工下班途中發(fā)生交通事故, 公司怎么賠償
其一，交通事故發(fā)生后，先由交警部門出具交通事故責任認定書，劃分各方的責任，之后再由各方在責任范圍內按比例承擔責任，關于賠償問題可以由雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟主張賠償。其二，若員
2022-03-20 15,340 -
員工下班途中發(fā)生交通事故公司怎么賠償
員工下班途中發(fā)生交通事故，屬于工傷，員工可以主張工傷保險待遇，公司沒有為其辦理社保的，需承擔賠償全部工傷保險待遇。工傷期間，公司不能主動辭退員工，否則按照員工的工作年限支付經濟賠償金，即每滿一年支付2
2022-04-21 15,340 -
員工下班途中發(fā)生交通事故, 公司需要怎么賠償
如果不是主要責任，可以申請工傷認定。 一般先處理交通事故，不足部分可以要求公司賠償。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你們可以到司法鑒定機構進行傷殘等級鑒定，鑒定時需要傷者本人帶上身份證復印件，病歷，片子
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
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上班途中工傷怎么賠償根據《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在已經認定為工傷的基礎上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
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上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內，根據職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內經過合理路線，而不是必經
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