試用期內(nèi)可以領(lǐng)取加班工資嗎
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勞動者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。勞動者在試用期內(nèi)的加班工資計算方式如下：根據(jù)《勞動法合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上是試用期員工加班費規(guī)定
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試用期加班有加班工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)額外支付工資。無論在試用期或正式聘用期，必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
試用期勞動者應(yīng)享有加班工資，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
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試用期加班有加班工資嗎試用期加班有加班工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.07.12 225 -
試用期加班有加班工資嗎?勞動者在試用期期間，用人單位要求其加班的，也應(yīng)當(dāng)按照工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資。
2020.09.10 235 -
試用期加班工資加倍嗎試用期員工被安排加班的，工資一般會加倍，如果是工作日加班的，至少會有一點五倍的工資報酬；在無補休的休息日加班的，至少會有雙倍的工資報酬；在法定節(jié)假日加班的，至少會有三倍的工資報酬。
2022.08.11 257
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試用期可以用加班工資嗎
如果有加班，即使是在試用期，也是要發(fā)加班工資的。 勞動者跟用人單位建立勞動關(guān)系后，通常會有試用期，試用期間勞動者要接受公司的安排，按要求付出勞動。如果單位安排合理的加班，便要服從安排。并且，單位安排加
2023-03-18 15,340 -
試用期試用期加班可以雙倍工資嗎
要看是什么時候加班。 如果是休息日加班，加班工資是雙倍的。如果是法定休假日加班，則不是雙倍，而是三倍。 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
2023-01-05 15,340 -
請問試用期內(nèi)可以領(lǐng)取80% 工資嗎？
拖延薪水能夠選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟賠償勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支
2022-07-04 15,340 -
試用期加班的可以算工資嗎？
如果有加班，即使在試用期，也要發(fā)加班工資。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，通常會有試用期。試用期間，勞動者應(yīng)接受公司的安排，按要求工作。如單位安排合理加班，則應(yīng)服從安排。而且單位安排加班后，要交相應(yīng)的
2021-10-31 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
