勞動(dòng)者擅自變更工作崗位勞動(dòng)合同怎么維護(hù)
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工作崗位的變動(dòng)，實(shí)際上是對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商。如未經(jīng)雙方同意，一方擅自變動(dòng)另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據(jù)我國法律的規(guī)定，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服后才能向法院起訴。 1.公司未履行如實(shí)告知義務(wù)使你在不知道崗位性質(zhì)的情況下違背自己的真實(shí)意思表示訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)屬于無效。因此附隨的服務(wù)期對(duì)你也沒有約束力。2，你們之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，公司仍然應(yīng)當(dāng)履行其在勞動(dòng)法上的義務(wù)，有責(zé)任為你安排換崗。3，你提出解除勞動(dòng)合同并不構(gòu)成違約。
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勞動(dòng)合同不能規(guī)定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協(xié)商一致，在自愿的基礎(chǔ)上才能變更。
勞動(dòng)合同變更包括崗位變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致雙方同意變更崗位的，可以約定變更后的工作崗位等事項(xiàng)。變更后，合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)者單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要怎么維權(quán)用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、去向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁等合法的途徑來維權(quán)。變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，一方不能隨意擅自變更。
2020.03.06 140 -
勞動(dòng)合同能規(guī)定變更工作崗位嗎勞動(dòng)合同不能規(guī)定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協(xié)商一致，在自愿的基礎(chǔ)上才能變更。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.04.11 172 -
勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同后變更工作崗位，必須用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.11 161
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用人單位擅自變更勞動(dòng)者工作崗位勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
2022-02-20 15,340 -
用人單位擅自變更勞動(dòng)者的工作崗位勞動(dòng)者是否有權(quán)改變勞動(dòng)合同呢？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 工作崗位屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位應(yīng)該
2022-05-04 15,340 -
用人單位擅自變更勞動(dòng)者工作崗位勞動(dòng)者能否以調(diào)崗為由解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
2022-01-21 15,340 -
用人單位可以擅自變更勞動(dòng)者的工作崗位嗎?
勞動(dòng)者非自愿調(diào)崗問題，一直是勞動(dòng)爭議中尖銳的矛盾焦點(diǎn)之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，不少公司和勞動(dòng)者并不了解?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約
2022-04-08 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
