提前三十天解除勞動(dòng)合同是否可以要求賠償
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用人單位依法解除勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。工作年限19，支付12個(gè)月工資，沒(méi)有提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同加1個(gè)月代通知金。依法解除勞動(dòng)合同上述的賠償是合理的。 若用人單位是違反《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可要求用人單位支付24個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前三十天可行。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同賠償金不可以索要，勞動(dòng)者并不是必須在勞動(dòng)合同到期后才能提出離職的，正常情況下提前解除勞動(dòng)合同，要履行的程序就是提前一個(gè)月告知公司，但沒(méi)有特殊約定的，不需要對(duì)公司進(jìn)行賠償。
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提前解除勞動(dòng)關(guān)系可以要求賠償提前解除勞動(dòng)關(guān)系屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.09.29 127 -
勞動(dòng)合同終止是否需要提前三十天勞動(dòng)合同終止一般不需要提前三十天。勞動(dòng)合同終止的情形有：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者依法退休；用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，一般不需要提前通知。
2020.11.18 127 -
終止勞動(dòng)合同是否需要提前三十天需要。 1、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
2020.01.29 157
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是否提前解除勞動(dòng)合同就可以要求賠償金了
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同賠償金不可以索要，勞動(dòng)者并不是必須在勞動(dòng)合同到期后才能提出離職的； 正常情況下提前解除勞動(dòng)合同，要履行的程序就是提前一個(gè)月告知公司，但沒(méi)有特殊約定的，不需要對(duì)公司進(jìn)行賠償。
2022-11-15 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位不予給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，就應(yīng)該遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不
2022-03-21 15,340 -
提前解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
公司提前解除勞動(dòng)合同，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付
2022-04-08 15,340 -
可以解除勞動(dòng)合同但是提前三十天可以嗎？
勞動(dòng)合同提前30天終止是可行的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。
2021-12-26 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
