勞動法對緩刑人員的工資待遇是怎樣的？
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(1)勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2)學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。 (3)新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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如果原來的工作單位沒有解除勞動合同，且當(dāng)事人沒有上崗的，緩刑期間的工資待遇按最低工資的生活費用發(fā)放；如果上崗，則按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。緩刑是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。
首先，要看原來的工作單位是否與你解除了勞動合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費用。如果上崗，則按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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緩刑期間的工資待遇是怎樣的緩刑期間工資待遇要看原來的工作單位是否解除勞動合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果未上崗，則發(fā)放最低工資的生活費用。如果上崗，則按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.12.27 177 -
緩刑期間的工資待遇是怎樣的？一、首先要看原來的工作單位是否解除了勞動合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果不上崗，則發(fā)放最低工資的生活費用。如果上崗，則按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 二、《刑法》第七十二條，對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件
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勞動法對緩刑人員的工資待遇是怎樣的？
(1)勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(
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新勞動法對緩刑人員的工資待遇是怎樣的
(1)勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(
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勞動法對緩刑人員的工資待遇規(guī)定是怎樣的
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勞動法對緩刑人員的工資待遇怎樣規(guī)定？
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