女職工有權(quán)無償調(diào)崗并降低工資嗎？
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關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_nzg/">女職工原崗位已經(jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)允許公司有用工自主權(quán)。法律依據(jù)：高院的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》規(guī)定：“勞動合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的有關(guān)條件，當(dāng)事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性；若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定”。
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調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個月通知勞動者后，與勞動者解除勞動合同，并按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在員工因有過錯而被調(diào)職、調(diào)崗時，如員工承認(rèn)過錯并接受調(diào)職、調(diào)崗，只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)崗位的平均水平)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合理的。
調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，用人單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，否則非法。員工因?yàn)檫^錯而被調(diào)崗降薪的，用人單位降薪?jīng)]低過當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平或者其他合理期限，調(diào)崗能降低工資。
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調(diào)崗后工資降低合理嗎如果單位可以舉證員工不勝任工作時調(diào)崗降薪是合理的。 公司單方面調(diào)崗降薪屬于違法行為。 盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗
2022.06.08 931 -
公司調(diào)崗后工資降低具體情況具體分析?？匆幌履愫凸竞炇鸬膭趧雍贤?，如果合同里有，可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位和薪酬變動，這個意思的條件，那就是合理的。
2020.08.10 667 -
崗位調(diào)動工資降低怎么辦企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權(quán)不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或
2020.12.12 475
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女職工被迫調(diào)崗，公司是否有權(quán)進(jìn)行無償調(diào)崗并降低工資的請求求償?
關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е屡毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)允許公司有用工自主
2022-04-08 15,340 -
據(jù)此，女職工被迫調(diào)崗，公司是否有權(quán)進(jìn)行無償調(diào)崗并降低工資的請求求償？
關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е屡毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)允許公司有用工自主
2022-04-15 15,340 -
職工對用人單位進(jìn)行調(diào)崗降低職工工資，但對降低工資有異議，合法嗎
職工對調(diào)整崗位沒有異議，但對降低工資待遇提出異議，那么企業(yè)降低工資的做法是否合法？現(xiàn)在有三種觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：調(diào)整崗位和降低工資是合法的。理由是企業(yè)依法享有用人自主權(quán)和工資分配權(quán)。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為
2022-03-31 15,340 -
調(diào)動我的工作崗位，并降低工資，是違反的嗎
調(diào)整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對你進(jìn)行了培訓(xùn)后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據(jù)證實(shí)對你進(jìn)行了新的工作崗位
2022-10-16 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15
