競(jìng)業(yè)單位員工沒(méi)有簽競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么辦
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盡管有些信息在勞動(dòng)合同期間未經(jīng)允許，勞動(dòng)者不得披露給第三方或者復(fù)制，但是如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中憑記憶而掌握這些信息，則勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后可以利用。實(shí)踐中，勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時(shí)有發(fā)生，對(duì)用人單位造成了較大的損害。為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制條款。但是，如果勞動(dòng)者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來(lái)解除勞動(dòng)合同后使用，這種行為構(gòu)成對(duì)誠(chéng)信義務(wù)的違反，即便沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。 競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價(jià)，但一般而言，該代價(jià)不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)約定的同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制 。
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員工可以不簽競(jìng)業(yè)限制約定。 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)于這類(lèi)員工，若其違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的目的是為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對(duì)企業(yè)所有的員工。
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競(jìng)業(yè)協(xié)議員工違約賠償單位幾倍?實(shí)際中，員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并無(wú)明確規(guī)定違約金的計(jì)算。不過(guò)，雙方有約定的從約定，沒(méi)有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金。
2020.08.30 506 -
單位查出員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？搜集離職員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)，首先是要通過(guò)各方渠道了解該員工的合同簽訂和社保繳納情況，即使相關(guān)部門(mén)無(wú)法為公司提供證據(jù)，只要事實(shí)存在，訴訟過(guò)程中，亦可申請(qǐng)由法院就相關(guān)事宜調(diào)查取證。
2020.07.22 286 -
簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)有補(bǔ)償簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)有補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，勞動(dòng)者已經(jīng)履行了義務(wù)的可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞
2020.08.03 174
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單位不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么辦
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般要求勞動(dòng)者在一定的時(shí)期內(nèi)離開(kāi)自己熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)，到不熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)去工作，故一定程度上來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是給勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展套上枷鎖，所以，從本意來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者一般不太愿意簽訂競(jìng)業(yè)限
2022-05-19 15,340 -
沒(méi)有簽競(jìng)業(yè)協(xié)議, 原單位提出離職
盡管有些信息在勞動(dòng)合同期間未經(jīng)允許，勞動(dòng)者不得披露給第三方或者復(fù)制，但是如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中憑記憶而掌握這些信息，則勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后可以利用。實(shí)踐中，勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時(shí)有發(fā)生，
2022-03-21 15,340 -
職工和單位單位都不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么辦？
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般要求勞動(dòng)者在一定的時(shí)期內(nèi)離開(kāi)自己熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)，到不熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)去工作，故一定程度上來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是給勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展套上枷鎖，所以，從本意來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者一般不太愿意簽訂競(jìng)業(yè)限
2022-05-18 15,340 -
怎樣跟單位簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般要求勞動(dòng)者在一定的時(shí)期內(nèi)離開(kāi)自己熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)，到不熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)去工作，故一定程度上來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是給勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展套上枷鎖，所以，從本意來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者一般不太愿意簽訂競(jìng)業(yè)限
2022-05-26 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類(lèi)型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17
