勞動合同到期6個月未續(xù)簽怎么辦
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勞動合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書面勞動合同，且勞動者沒有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動者支付經濟補償；如果勞動者繼續(xù)在單位工作，而單位無異議的，則雙方需要及時續(xù)簽，否則單位要承擔一定的法律責任。
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勞動合同到期未續(xù)簽怎么辦勞動合同到期公司不續(xù)簽的，員工可以要求用人單位支付經濟補償金。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.01 223 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么辦？勞動合同到期未續(xù)簽的處理方法如下： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經濟補償； 2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，有經濟補償； 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合
2020.04.29 336 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么辦?勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者離職的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.01.29 182
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勞動合同6個月未續(xù)簽怎么辦
勞動合同過期6個月未續(xù)簽訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關規(guī)定：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動
2022-04-24 15,340 -
勞動合同過期6個月了未續(xù)簽怎么辦
勞動合同過期6個月未續(xù)簽訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關規(guī)定：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動
2022-04-15 15,340 -
勞動合同滿6個月未續(xù)簽怎么辦
勞動合同過期6個月未續(xù)簽訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關規(guī)定：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動
2022-04-14 15,340 -
勞動合同超過6個月未續(xù)簽怎么辦
勞動合同過期6個月未續(xù)簽訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資。相關規(guī)定：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動
2022-04-18 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補
9,515 2022.05.11
