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美容美發(fā)店上班辭工

2022-07-30 08:00

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2022-07-30回復(fù)

勞動者辭職,用人單位不支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

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違法,不符合勞動法和勞動合同法的規(guī)定。未簽訂勞動合同發(fā)生爭議,可以通過協(xié)商的方式處理,如果協(xié)商不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。此外自用工之日起超過一個月不滿一年未簽勞動合同的,從第二個月起還可以請求支付雙倍工資。

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