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發(fā)生工傷發(fā)生職業(yè)病應該怎樣處理?

2022-06-09 13:41

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發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后,應該按照以下的程序處理: 1、進行工傷認定用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。 2、對工傷認定不符的,可以提起行政復議或行政訴訟。 3、傷情相對穩(wěn)定后,如果存在殘疾、影響勞動能力的,可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙生活自理障礙。 4、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 5、根據(jù)傷殘鑒定的等級,按照法律的規(guī)定進行賠付。

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勞動者可以按照以下方式處理: 1、進行工傷認定。 2、對工傷認定不符的,可以提起行政復議或行政訴訟。 3、傷殘鑒定。 4、對鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日提出再次鑒定申請。 5、根據(jù)傷殘鑒定的等級,按照法律的規(guī)定進行賠付。

章法律師

廣東律參律師事務所

職工發(fā)生工傷應進行傷情鑒定。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級。

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