參加勞動合同可以交社保嗎？
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16周歲可以簽勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，年滿16周歲的子女不屬于童工，未滿18周歲的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定辦理。勞動合同可以在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下訂立。但是，年滿16周歲但是不滿18周歲的未成年人，不可以從事地下采礦、有毒有害勞動等第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，大學(xué)生畢業(yè)前到單位實(shí)習(xí)，應(yīng)簽三方協(xié)議，同時，也可以簽勞動合同，但合同起始時間必須是畢業(yè)后的時間。未畢業(yè)前是學(xué)生，執(zhí)行三方協(xié)議約定的條款，畢業(yè)后，三方協(xié)議自行終止，執(zhí)行勞動合同約定的條款。
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勞動合同可以不交社保嗎如果與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如果約定了要替勞動者繳納社保，那么公司就應(yīng)當(dāng)繳納，按照合同中約定的履行。如果在勞務(wù)合同中沒有約定要替勞動者繳納社保的，那么公司就可以不繳納社保。
2020.03.19 491 -
沒有勞動合同可以交社保嗎無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以
2020.11.06 187 -
要交社?？梢杂脛趧雍贤瑔?/a>
交社保不一定需要勞動合同。 根據(jù)《社會保險法》第十條第二款規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。 第二十三條第二款規(guī)定，無雇工的個體工商戶
2020.04.27 116
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