無過錯責(zé)任的工傷賠償原則是怎樣的
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工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過錯，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付 用人單位依法登記注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照傷殘等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同后，用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認(rèn)后，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)賠償。②無營業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破產(chǎn)解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險待遇。③用人單位實行承包、租賃經(jīng)營的，由從業(yè)人員勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動合同的從業(yè)人
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工傷保險的無過錯責(zé)任原則，是指在法律特別規(guī)定的情況下，只要已經(jīng)發(fā)生了損害后果，無過錯的行為人就要承擔(dān)民事責(zé)任。在工傷保險中，不因本身過錯影響工傷認(rèn)定和工傷保險待遇，但屬于自殺和自殘、醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。
過錯責(zé)任和無過錯責(zé)任的區(qū)別： 一、無過錯責(zé)任不具有對違法行為的制裁性，而在于對受害人提供補(bǔ)償，過錯推定仍然是以過錯為歸責(zé)原則，過錯推定具有一般民事責(zé)任的教育、懲罰等性質(zhì)。 二、無過錯責(zé)任的基本思想是對不幸損害的合理分配；而過錯推定，因為法律加大了加害人的注意義務(wù)，因加害人未能盡到義務(wù)，所以要對受害人提供。
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過錯責(zé)任原則和過錯責(zé)任原則侵權(quán)范圍是怎樣的過錯責(zé)任原則是以行為人主觀上的過錯為承擔(dān)民事責(zé)任的基本條件的認(rèn)定責(zé)任的準(zhǔn)則。按過錯責(zé)任原則，行為人僅在有過錯的情況下，才承擔(dān)民事責(zé)任。沒有過錯，就不承擔(dān)民事責(zé)任。 過錯責(zé)任原則侵權(quán)范圍，根據(jù)法律規(guī)定，公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的，侵
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無過錯責(zé)任原則與一般過錯責(zé)任原則的區(qū)別過錯責(zé)任和無過錯責(zé)任的區(qū)別： 一、無過錯責(zé)任不具有對違法行為的制裁性，而在于對受害人提供補(bǔ)償，過錯推定仍然是以過錯為歸責(zé)原則，過錯推定具有一般民事責(zé)任的教育、懲罰等性質(zhì)。 二、無過錯責(zé)任的基本思想是對不幸損害的合理分配；而過錯推定，因為法律
2021.02.26 774 -
關(guān)于責(zé)任的過錯推定原則和無過錯責(zé)任原則1、過錯原則與無過錯原則是承擔(dān)民事責(zé)任的兩種主要的歸責(zé)原則。 2、無過錯原則在適用過錯原則、過錯推定原則不足以保護(hù)受害方利益或難以保護(hù)受害方利益的情況下產(chǎn)生的，都是為了更方便、更有利于保護(hù)受害方，體現(xiàn)了社會的公平正義要求。
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無過錯責(zé)任原則是怎樣的
1、無過錯責(zé)任原則必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)適用，不能隨意擴(kuò)大或者縮小其適用范圍。 2、無過錯責(zé)任可適用于兩類情況： 第一類是指當(dāng)事人對造成損害都沒有過錯時，可以根據(jù)實際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任。 第二
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什么是無過錯責(zé)任原則？無過錯責(zé)任原則
無過錯責(zé)任原則亦稱客觀責(zé)任原則、危險責(zé)任原則、嚴(yán)格責(zé)任原則。它是民法歸責(zé)原則中的一個特殊原則。主要含義是指行為人造成他人損害的事實客觀存在，以及行為人的活動和所管理的人或物的危險性質(zhì)與所造成損害后果是
2022-07-18 15,340 -
過錯責(zé)任原則與無過錯責(zé)任原則的區(qū)別
1、過錯責(zé)任原則 1）含義：是指當(dāng)事人的主觀過錯是構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則。過錯是行為人決定其行動的一種故意或過失的主觀心理狀態(tài)。 2）適用過錯責(zé)任的意義： ①在一般侵權(quán)中，只要行為人盡到了應(yīng)
2022-03-13 15,340 -
無過錯責(zé)任原則與推定過錯責(zé)任原則的區(qū)別
無過錯責(zé)任原則與推定過錯責(zé)任原則，雖然受害人對加害人主觀上的過錯都不負(fù)舉證責(zé)任，但二者有著本質(zhì)的區(qū)別。(1)無過錯責(zé)任原則不以行為人主觀上有過錯作為其承擔(dān)民事責(zé)任的充分必要條件;而推定過錯責(zé)任仍以行為
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無效婚姻財產(chǎn)分割的原則是怎樣的無效婚姻自始無效，當(dāng)事人之間不具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)。由于無效婚姻不具有婚姻的法律效力，所以，無效婚姻存續(xù)期間的財產(chǎn)不能認(rèn)定為夫妻共同財產(chǎn)，只能按一般共有財產(chǎn)對待。就是指各共有方根據(jù)各自對共有財產(chǎn)的貢獻(xiàn)大小按比例分享。當(dāng)然，并不是說所有的無效
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
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違約責(zé)任的歸責(zé)原則不包括根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，民事合同的違約責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則。即只要出現(xiàn)了合同所約定的違約事由，違約一方就需要承擔(dān)合同所約定的違約責(zé)任。換句話說，民事合同的違約責(zé)任，不適用過錯責(zé)任或者過錯推定責(zé)任。違約責(zé)任不需要以違約方存在過錯，作為違約責(zé)任的
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