產(chǎn)假期間的工資會(huì)不會(huì)變化
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資，是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。女職工產(chǎn)假期間，不提供勞動(dòng)，不享有工資，依法享有生育保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)按照所在單位上年度孩子更月平均工資支付；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按照女孩子該產(chǎn)假前標(biāo)準(zhǔn)支付。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
是否休產(chǎn)假對(duì)公積金繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算沒(méi)有任何影響。產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方式是單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，而這個(gè)基數(shù)本身就是按照職工當(dāng)月的收入計(jì)算的。產(chǎn)假期間的公積金按照用人單位和勞動(dòng)者各自繳納的比例進(jìn)行繳納即可。
如果企業(yè)沒(méi)有為職工參加生育保險(xiǎn)，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。如果企業(yè)為職工參加了生育保險(xiǎn)，則不需要支付產(chǎn)假工資，而是由生育保險(xiǎn)基金來(lái)支付生育津貼。
-
產(chǎn)假期間會(huì)發(fā)工資嗎產(chǎn)假期間是有工資的，且用人單位不得因女職工懷孕降低女職工的工資。 1、生育津貼視為女職工的產(chǎn)假工資，按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)； 2、若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。 勞動(dòng)者與用人單
2022.07.12 310 -
請(qǐng)產(chǎn)假期間公司還會(huì)不會(huì)給發(fā)工資1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 3、如果單位沒(méi)
2020.03.31 106 -
休產(chǎn)假期間會(huì)有工資嗎休產(chǎn)假屬于國(guó)家規(guī)定女性享有的合法權(quán)利，休產(chǎn)假期間應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡。
2020.05.14 144
-
工傷修養(yǎng)期間工資待遇會(huì)變化嗎？
工傷修養(yǎng)期間工資待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的休養(yǎng)期間，按遭受事
2022-07-01 15,340 -
工傷認(rèn)定后，如果的工資會(huì)不會(huì)變化？
工傷不確定工資待遇不變，原工資不變；工傷認(rèn)定，勞動(dòng)殘疾等級(jí)未出來(lái)的，勞動(dòng)局可以根據(jù)實(shí)際情況給予停工期答復(fù)，停工期不超過(guò)12個(gè)月，需要12個(gè)月以上向勞動(dòng)局申請(qǐng)。
2022-01-01 15,340 -
產(chǎn)假期間是會(huì)發(fā)工資的嗎
1.產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放全額工資，但是產(chǎn)假過(guò)后，哺乳期你應(yīng)當(dāng)去上班，單位應(yīng)當(dāng)每天給你哺乳時(shí)間，并發(fā)放工資。 2.如果你不去上班，單位可以不計(jì)發(fā)工資。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)
2022-11-05 15,340 -
休婚假產(chǎn)假的期間會(huì)有工資嗎
職工在休婚假期間會(huì)有工資，如果用人單位為職工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)的，則在休產(chǎn)假期間不會(huì)有工資，但有生育津貼；如果單位沒(méi)有為其繳費(fèi)的，則有產(chǎn)假工資，由用人單位支付。
2022-06-27 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:47
準(zhǔn)生證會(huì)不會(huì)過(guò)期目前我國(guó)已經(jīng)廢除了準(zhǔn)生證。我國(guó)實(shí)行的是生育登記服務(wù)制度。生育服務(wù)登記會(huì)過(guò)期。即流動(dòng)人口需要依法辦理婚育登記，但是沒(méi)有進(jìn)行登記，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，或者街道辦事處需要通知其在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦，逾期不補(bǔ)辦的，需要進(jìn)行批評(píng)教育。辦理生育服務(wù)登記，
2,637 2022.05.11 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
